Met een goed geolied team realiseer je elk doel
De OLIE-methode
Worden de gestelde doelen behaald? Werkt je team soepel samen en draagt zij de waarden van het bedrijf met trots uit?
Wat je wel weet:
- je bent niet tevreden met de resultaten van je team
- je steekt zelf te veel tijd en energie in je werk
- je team lijkt het potentieel niet te benutten
- de sfeer binnen het team is niet wat jij voor ogen hebt
welkom bij een nieuw tijdperk van teamoptimalisatie
Een innovatieve methode om jouw team naar nieuwe hoogten te brengen. De drijvende kracht achter succesvolle teams zijn:
- een team waarin iedereen zich veilig, gezien en gehoord voelt
- inspirerend leiderschap
- integriteit
- inspirerende en motiverende doelen
De OLIE-methode staat voor:
van je team met een passend versterkplan
Je team naar succes leiden, met jou als inspirerend leider
Integriteit
op de werkvloer
Einddoelformulering
We buigen de doelen om naar inspirerende en motiverende doelen. Ontdek wat een andere formulering al kan doen.
De sleutel ligt in het begrijpen van de individuele teamleden:
- Wie zijn ze?
- Wat zijn hun unieke talenten?
- Waarom handelen ze zoals ze doen?
Het gaat over persoonlijkheden, drijfveren en motivaties van elk teamlid.
Wat als je de OLIE-methode niet inzet?
Doelen
Brandjes blussen
Frustraties
Tijd te kort
Mijn aanpak
Ik geloof in het begrijpen van individuen op een dieper niveau
Mijn aanpak gaat verder dan traditionele teamoptimalisatie.
Neem actie voor een geolied team
Jouw Team – Jouw Succes
“We may have all come on different ships, but we’re in the same boat now.”
FAQ
Frequently Asked Questions
hoe lang duurt de samenwerking?
De samenwerking duurt maximaal een half jaar.
Werk je alleen Virtueel (online)?
Nee, zeker niet. Voor het optimaliseren van je team is het nodig om ook persoonlijk contact te hebben. Niet alleen met jou, maar ook met de teamleden. Het is in dit geval een combinatie van op de werkvloer aanwezig zijn en online/thuis werken.
Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
Als vertrouwenspersoon is alles wat we bespreken vertrouwelijk. Dat betekent dat de gesprekken die ik individueel voer ook echt vertrouwelijk zijn en ik deze niet met bijvoorbeeld een leidinggevende bespreek. Tenzij er sprake is van een misdrijf of een misstand. In dat geval heb ik een meldplicht, net als iedere burger.
Mogen teamleden zelf contact met je opnemen?
Zeker. Als vertrouwenspersoon juig ik het alleen maar toe dat teamleden zelf contact met mij opnemen. Ik vind het belanrijk dat teamleden zich veilig, gezien en gehoord voelen.
Werk je alleen voor profitorganisaties?
Nee, hoor. Kun jij in een non-profit organisatie de OLIE-methode gebruiken dan ben ik er ook zeker voor de non-profitorganisaties.
Hoe ziet de samenwerking eruit?
De samenwerking bestaat uit 3 fases:
- fase 1: De analyse van je bedrijf, een 0-meting. Hieruit volgt een Businessgroeiplan op basis van de OLIE-methode
- fase 2: het uitvoeren/implementeren van het Businessgroeiplan
- fase 3: het afronden
Afhankelijk van wat eruit de analyse komt zullen er verschillende contactmomenten zijn. Deze contactmomenten zijn individueel, maar ook met het complete team. Dit kunnen heel persoonlijke gesprekken zijn, maar ook een teambuildingactiviteit.
Wat gebeurd er na de 6 maanden?
Tijdens fase 3: de afronding, bespreken we wat er voor jullie nog nodig is, waar jullie behoefte aan hebben. Dit kan een structureel vervolg zijn op de 6 maanden, een maandelijkse bespreking. Of juist 1x per half jaar/jaar een teambuildingdag. Alles is bespreekbaar en ik vind het hierbij leuk om input van jullie als team te krijgen.
Komt er een overeenkomst?
Hoe zit het met klantgegevens en inloggegevens?
Ik heb een geheimhoudingsplicht voor wat betreft jouw inlog- en klantgegevens. Uiteraard zijn deze gevoelige gegevens veilig bij mij, hier heb ik de nodige maatregelen voor genomen. Dit staat onder andere beschreven in de overeenkomst van opdracht en de verwerkersovereenkomst.
Wat als ik niet tevreden ben?
Wat als jij ziek bent?
Gelukkig ben ik nooit ziek en moet ik ook wel echt heel ziek zijn, wil ik mijn werk niet kunnen uitvoeren. Mocht het voorkomen dat ik echt niet kan werken dan neem ik contact met je op en bespreken we wat de mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld dat ik de werkzaamheden weer oppak zodra ik beter ben. Ben ik langdurig ziek of zijn het werkzaamheden die niet kunnen wachten dan kan ik, in overleg met jou, een collega vragen mijn werkzaamheden tijdelijk over te nemen.
Wat is de investering?
Dit is vooraf niet te zeggen. Na ons eerste gesprek ontvang je een startdocument met een aantal vragen. Aan de hand van deze antwoorden ga ik inventariseren wat en hoeveel tijd hiervoor nodig is. Ik stuur een vrijblijvende offerte.