Met een goed geolied team realiseer je elk doel

De OLIE-methode

 

 

Danielle staat met zelfvertrouwen

Worden de gestelde doelen behaald? Werkt je team soepel samen en draagt zij de waarden van het bedrijf met trots uit?

Soms, ondanks de beste intenties, kunnen er onzichtbare obstakels zijn. Misschien voel je dat er iets niet helemaal klopt op de werkvloer, maar je kunt er niet precies je vinger op leggen.

Wat je wel weet:

  • je bent niet tevreden met de resultaten van je team
  • je steekt zelf te veel tijd en energie in je werk
  • je team lijkt het potentieel niet te benutten
  • de sfeer binnen het team is niet wat jij voor ogen hebt

welkom bij een nieuw tijdperk van teamoptimalisatie

Danielle staat met zelfvertrouwen

 

 

Een innovatieve methode om jouw team naar nieuwe hoogten te brengen. De drijvende kracht achter succesvolle teams zijn:

 

  • een team waarin iedereen zich veilig, gezien en gehoord voelt
  • inspirerend leiderschap
  • integriteit
  • inspirerende en motiverende doelen

De OLIE-methode staat voor:

Optimaliseren

van je team met een passend versterkplan

Leiderschap

Je team naar succes leiden, met jou als inspirerend leider

 

Integriteit

op de werkvloer

 

Einddoelformulering

We buigen de doelen om naar inspirerende en motiverende doelen. Ontdek wat een andere formulering al kan doen.

Ga vandaag nog voor het optimaliseren van je team met de OLIE-methode

Plan een gratis gesprek

Stephen R. Covey

“… échte samenwerking,
wordt geboren als je niet denkt in termen van concurrentie,
maar van gezamenlijk winnen…

De sleutel ligt in het begrijpen van de individuele teamleden:

 

  • Wie zijn ze?
  • Wat zijn hun unieke talenten?
  • Waarom handelen ze zoals ze doen?

 

Het gaat over persoonlijkheden, drijfveren en motivaties van elk teamlid.

Wat als je de OLIE-methode niet inzet?

Je weet dat als je dit niet aanpakt dan veranderd er niets:

Doelen

worden niet gerealiseerd

Brandjes blussen

Jij blijft brandjes blussen binnen je team, waardoor je slapeloze nachten hebt hoe dit op te lossen

Frustraties

Jij blijft gefrustreerd omdat je niet aan, voor jou, belangrijke zaken toekomt, door te veel bezig te zijn met uitvoerende taken

Tijd te kort

Jij hebt te weinig privé tijd hebben voor je gezin, familie en vrienden

Mijn aanpak

Ik geloof in het begrijpen van individuen op een dieper niveau

Wat drijft hen? Wat zijn hun unieke talenten? Zo creëren we niet alleen een geolied team, maar ook een omgeving waarin teamleden elkaar begrijpen, respecteren, zich veilig, gezien en gehoord voelen.

Mijn aanpak gaat verder dan traditionele teamoptimalisatie.

Danielle staat met zelfvertrouwen

Neem actie voor een geolied team

Jouw Team – Jouw Succes

Stel je voor, een werkomgeving waar open communicatie en wederzijds respect de norm zijn. Waar problemen niet onder het tapijt worden geveegd, maar tijdig worden aangepakt.

 

Met de OLIE-methode ga je de gestelde doelen realiseren met een GEOLIED team!

“We may have all come on different ships, but we’re in the same boat now.”

– Martin Luther King, Jr. –

“Met Danielle heb ik prettig en effectief samengewerkt! Zij is duidelijk en geeft eerlijk haar mening. Haar kennis is niet alleen de techniek maar zij weet ook voldoende over online marketing, zodat alles als een geoliede machine kan draaien. En dat is bij mij gelukt! Ik kon mij focussen op het afronden van mijn eTraining, en dat is ook gelukt!”

Eveline

“Voordat we met Daniëlle in zee gingen, was onder andere ons CRM ongestructureerd. Excelletje hier, post-it daar. Daniëlle was voor ons de reddende engel om alles te structureren. Wat voor rust en overzicht zorgt. Daar bleef het niet bij, ook allerlei (sales)funnels en nieuwsbrieven werden gevuld en ingepland. Ook het eerste contact met organisaties die op papier interessant zijn om te benaderen werd op een professionele wijze opgepakt. Ik raad het aan om met Daniëlle in zee te gaan als je een ware “rechterhand” nodig hebt.”

 

S. Sun & M. van Onzen Sound & Solid
S. Sun & M. van Onzen

“Danielle geeft goed advies, is direct en to the point.

Ze kijkt met een frisse blik naar de knelpunten in je bedrijf en met haar oplossingen en tips heeft ze me enorm geholpen.

Ik beveel Danielle van harte aan!”

Immie Keizer Keizer Fotografie
Immie Keizer

“Daniëlle geeft mij tijd, rust en ruimte, zodat ik mij kan concentreren op andere facetten binnen mijn uitgeverij.

Ik zocht iemand die gestructureerd en accuraat werkt en werkzaamheden zelfstandig kan uitvoeren. Daniëlle heeft dit feilloos opgepakt.
Door met haar samen te werken hebben we consistentie gecreëerd in het publiceren van boeken, waardoor de omzet in een jaar tijd verdubbeld is.
Daniëlle is heel enthousiast en zet zich ten volle in. Een aanpassing in de procedure wordt door haar niet als vervelend ervaren, ze is daar heel flexibel in en voert die aanpassing moeiteloos door.
Ik kan je Daniëlle zeker aanbevelen!”

Peter van de Schelde Importantia Publishing
Peter van de Schelde

“Helemaal klaar met dat pruts and pray in Canva. Jij doet het gewoon voor mij. Wat een rust …”

Kathleen Coppieters Opvoeden in Verbinding
Kathleen Coppieters

“Zo fijn, alles waar ik van baalde, mocht ik gewoon over de schutting gooien. Ik kon me eindelijk zorgeloos focussen op mijn klanten.”

Schrijfcoach en uitgever Marianne Canters Tekstgericht - Schrijfcoach
Schrijfcoach en uitgever Marianne Canters

“Ik bleef maar denken aan jou, terwijl ik al meerdere VA’s had gesproken. Ik kwam intuïtief constant op jou uit!”

Ârati Bonte

FAQ

Frequently Asked Questions

hoe lang duurt de samenwerking?

De samenwerking duurt maximaal een half jaar.

Werk je alleen Virtueel (online)?

Nee, zeker niet. Voor het optimaliseren van je team is het nodig om ook persoonlijk contact te hebben. Niet alleen met jou, maar ook met de teamleden. Het is in dit geval een combinatie van op de werkvloer aanwezig zijn en online/thuis werken.

Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?

Als vertrouwenspersoon is alles wat we bespreken vertrouwelijk. Dat betekent dat de gesprekken die ik individueel voer ook echt vertrouwelijk zijn en ik deze niet met bijvoorbeeld een leidinggevende bespreek. Tenzij er sprake is van een misdrijf of een misstand. In dat geval heb ik een meldplicht, net als iedere burger.

Mogen teamleden zelf contact met je opnemen?

Zeker. Als vertrouwenspersoon juig ik het alleen maar toe dat teamleden zelf contact met mij opnemen. Ik vind het belanrijk dat teamleden zich veilig, gezien en gehoord voelen.

Werk je alleen voor profitorganisaties?

Nee, hoor. Kun jij in een non-profit organisatie de OLIE-methode gebruiken dan ben ik er ook zeker voor de non-profitorganisaties.

Hoe ziet de samenwerking eruit?

De samenwerking bestaat uit 3 fases:

  • fase 1: De analyse van je bedrijf, een 0-meting. Hieruit volgt een Businessgroeiplan op basis van de OLIE-methode
  • fase 2: het uitvoeren/implementeren van het Businessgroeiplan
  • fase 3: het afronden

Afhankelijk van wat eruit de analyse komt zullen er verschillende contactmomenten zijn. Deze contactmomenten zijn individueel, maar ook met het complete team. Dit kunnen heel persoonlijke gesprekken zijn, maar ook een teambuildingactiviteit.

Wat gebeurd er na de 6 maanden?

Tijdens fase 3: de afronding, bespreken we wat er voor jullie nog nodig is, waar jullie behoefte aan hebben. Dit kan een structureel vervolg zijn op de 6 maanden, een maandelijkse bespreking. Of juist 1x per half jaar/jaar een teambuildingdag. Alles is bespreekbaar en ik vind het hierbij leuk om input van jullie als team te krijgen.

Komt er een overeenkomst?

Zeker. Ik werk alleen maar met een overeenkomst. Hierdoor weten we allebei vooraf wat we van elkaar kunnen verwachten. De overeenkomsten waar ik mee werk zijn door een juriste opgesteld en voldoen dan ook aan de gestelde voorwaarden voor een goede samenwerking. Ik werk met een overeenkomst van opdracht en met een verwerkersovereenkomst. Met de verwerkersovereenkomst heb jij ook meteen dit deel van je AVG goed geregeld.

Hoe zit het met klantgegevens en inloggegevens?

Ik heb een geheimhoudingsplicht voor wat betreft jouw inlog- en klantgegevens. Uiteraard zijn deze gevoelige gegevens veilig bij mij, hier heb ik de nodige maatregelen voor genomen. Dit staat onder andere beschreven in de overeenkomst van opdracht en de verwerkersovereenkomst.

Wat als ik niet tevreden ben?

Als je niet tevreden bent hoop ik dat je zo snel mogelijk aan de bel trekt. Verwachtingsmanagement is best lastig, zeker omdat we online werken. Ik probeer zo goed mogelijk een beeld te krijgen van jouw verwachtingen en vraag je daar ook naar. Spreek uit wat je van mij verwacht, zodat ik er rekening mee kan houden. Mocht je dan uiteindelijk nog niet tevreden zijn, dan bespreken we dit en zoeken we naar een passende oplossing.

Wat als jij ziek bent?

Gelukkig ben ik nooit ziek en moet ik ook wel echt heel ziek zijn, wil ik mijn werk niet kunnen uitvoeren. Mocht het voorkomen dat ik echt niet kan werken dan neem ik contact met je op en bespreken we wat de mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld dat ik de werkzaamheden weer oppak zodra ik beter ben. Ben ik langdurig ziek of zijn het werkzaamheden die niet kunnen wachten dan kan ik, in overleg met jou, een collega vragen mijn werkzaamheden tijdelijk over te nemen.

Wat is de investering?

Dit is vooraf niet te zeggen. Na ons eerste gesprek ontvang je een startdocument met een aantal vragen. Aan de hand van deze antwoorden ga ik inventariseren wat en hoeveel tijd hiervoor nodig is. Ik stuur een vrijblijvende offerte.

Ga vandaag nog voor het optimaliseren van je team met de OLIE-methode

Plan een gratis gesprek

Chat openen
Hoi 👋
Waarmee kan ik je helpen?